Pamela Calbete
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Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está diseñada para que los alumnos puedan ser responsables de organizar el talento humano fomentando un entorno donde la fuerza de trabajo se enfoque en la consecución de objetivos de calidad y desempeño operativo de la empresa.

Los objetivos específicos pasan por diseñar e implementar un plan estratégico de recursos humanos. Además de comprender y rentabilizar dichos recursos desde una perspectiva operativa y también estratégica. Para ello, se utilizarán herramientas adecuadas para la selección, la evaluación, la retribución y la formación.

Con la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos los alumnos serán capaces de gestionar la política de relaciones laborales en la empresa. Así mismo, ampliarán sus habilidades directivas para encargarse de solucionar problemas, optimizar la fuerza laboral y coadyuvar al desarrollo integral de los objetivos de la empresa.

UNADE dispone de la acreditación de esta Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en el RVOE. Con acuerdo número 201516MDGR de la Secretaría de Educación y Cultura del estado de Quintana Roo.

Objetivos

  • Elaborar un plan estratégico de recursos humanos.
  • Aplicar herramientas actualizadas para la selección, la evaluación, la retribución y la formación.
  • Coordinar la política de relaciones laborales en la empresa.
  • Adquirir conocimientos sobre habilidades directicas para dirigir y solucionar problemas del ámbito laboral.
  • Profundizar en diferentes metodologías sobre el control de gestión de los recursos humanos.
  • Ser capaz de tomar decisiones eficaces en la gestión de recursos humanos.
  • Diseñar estrategias organizativas para mejorar la relación del capital humano.

Itinerario Académico

1er Semestre

  • La dirección de recursos humanos.
  • Dirección estratégica de recursos humanos (DERH).
  • Las organizaciones, conceptos y teorías.
  • Planificación de recursos humanos.
  • Organización del capital humano.
  • Cuadro de mando.
  • Fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
  • Modalidades de contratación laboral.
  • La prestación laboral.
  • Complementos salariales y deducciones.
  • Recibo de salario o nóminas.
  • Cálculo de nómina en situaciones especiales.
  • La implantación de un sistema de control de gestión y el sistema de retribución variable.
  • Gestión del talento individual y colectivo.
  • La gestión de las competencias para el talento.
  • Evaluación del desempeño y 360º.
  • Clima organizacional.
  • El trabajo en equipo en las organizaciones.
  • Modelos, características y técnicas para el trabajo en equipo.
  • Delegación y trabajo en equipo.
  • Evolución en el entorno empresarial en recursos humanos.
  • El reclutamiento 2.0.
  • Nuevas políticas de RRHH: la estrategia del Employer-Branding.

2do Semestre

  • Redes sociales corporativas como herramientas de comunicación interna 2.0.
  • Nuevas comunidades de aprendizaje: el aprendizaje social.
  • Nuevos perfiles profesionales de la era digital.
  • Gamificación: claves para entender qué es y cómo funciona.
  • Conceptos para el trabajo compartido en entornos virtuales.
  • Tecnologías para el trabajo compartido en entornos virtuales.
  • La comunicación en la empresa.
  • Habilidades y técnicas para una comunicación eficaz.
  • Delegación de los equipos de trabajo.
  • Conocimiento: naturaleza y valor organizacional.
  • Gestión del conocimiento.
  • Herramientas para la gestión del conocimiento.
  • Gestión del conocimiento y madurez del aprendizaje.
  • Paradigmas en docencia e investigación. E-learning.
  • Relación entre tiempo laboral, tiempo familiar y tiempo propio.
  • Agentes intervinientes en materia de conciliación.
  • Líneas de actuación y medidas de conciliación en la empresa.
  • Los planes de conciliación de la vida laboral y personal.
  • Objetivos estratégicos de los planes de igualdad.
  • Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
  • Áreas de intervención en los planes de igualdad.
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

3er Semestre

  • Tipos de coaching y aplicación práctica.
  • Objetivos y componentes del coaching.
  • El proceso de coaching dentro de la empresa actual.
  • Potenciación del coaching con la programación neurolingüistica.
  • ¿Qué es el Mindfulness? Una primera incursión en la actitud plena consciente.
  • Como gestionar el silencio.
  • Autorregulación de las emociones: combatir el estrés, la ansiedad y las emociones destructivas.
  • La investigación científica.
  • Tipos de investigación y diseños de investigación.
  • Métodos de investigación.
  • Técnicas de investigación.
  • Planteamiento del problema y elaboración del marco teórico.
  • Formulación de hipótesis y selección de la muestra.
  • Recolección de datos. Análisis de datos.
  • Elaboración de un proyecto de investigación.
  • Aspectos formales y estructurales de una tesis doctoral.
  • Programas estadísticos. SPSS.
  • Referencias.
  • Citas.
  • Formato general del trabajo.
  • Introducción.

4to Semestre

Trabajos tutelados de Investigación para la Tesis.

Líneas de investigación:

  • Línea 1: La cultura corporativa como fomento de la innovación. La cultura y la ventaja adaptativa frente al cambio.
  • Línea 2: Relaciones de intercambio en las organizaciones: contrato psicológico y acuerdos idiosincrásicos; confianza en las organización; percepciones de justicia organizacional.
  • Línea 3: Políticas activas de inserción laboral de colectivos vulnerables.
  • Línea 4: Diseño de organizaciones basadas en equipos. Coordinación en equipos de trabajo. Nuevos mecanismos para la gestión de personas y la dirección de RRHH.
  • Línea 5: Estudio de las emociones en contextos organizacionales específicos. Efectos en procesos y tareas y propuestas de regulación.
  • Línea 6. Fórmulas de flexibilidad interna en la empresa como alternativa a la extinción de puestos de trabajo.
  • Línea 7: Nuevas tecnologías en evaluación y formación. Gestión del desempeño.
Pamela Calbete
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Modalidades de Cursado

Modalidad 100% online, impartiéndose a través del campus virtual de la Universidad Americana de Europa.

Metodología de Estudio

24

Meses

La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humano de UNADE tiene una duración máxima de 2 años y en ella los alumnos adquirirán las habilidades necesarias para manejar una serie de herramientas metodológicas enfocadas a:

  • La comprensión de los enfoques básicos del control de gestión de los recursos humanos.
  • Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales y organizativas.
  • Percibir la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
  • Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos.
  • Participar en la elaboración y el diseño de estrategias organizativas, implementando la estrategia de recursos humanos en la organización.
  • Desarrollar capacidades directivas y su metodología para poder aplicarlas en la gestión de personal.

La Universidad Americana de Europa (UNADE) integra la Corporación Educativa Internacional Grupo IOE fundada en 1998.

UNADE es una Universidad que cristaliza la vocación de la internacional IOE. A lo largo de su trayectoria ha ido dando formación en colaboración con prestigiosas universidades. Como por ejemplo, la Universidad Rey Juan Carlos en España, la Universidad de Londres, en Inglaterra, o la UNAM en México, entre otras.

“Los estudios de grado, posgrado y doctorado de UNADE se sustentan en las más avanzadas teorías y metodologías docentes en consonancia con el novedoso espacio global de conocimiento. Han sido diseñados con el objetivo de posibilitar el desarrollo práctico de la docencia teórica, incorporando el enriquecimiento propio del intercambio cultural a ambos lados del Atlántico. Su objetivo primordial es formar profesionales capaces de integrarse en el mundo laboral, tanto público como privado, con plenas garantías de éxito.”

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José Antonio Gurpegui Palacios.

Rector Honorífico | Universidad Americana de Europa.

Titulación

Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Titulación Oficial 92 créditos ECTS 2472 horas de formación

Beca y Financiación

Consientes de la realidad económica actual, Universidad Americana de Europa  y FiexMaster ponen a tu disposición un Programa de Becas para que puedas acceder a tu Maestría o Posgrado con grandes beneficios económicos y amplias facilidades.

Las Becas Cubren hasta el 75 % del Valor del Máster

Hasta 24 Cuotas Sin Intereses

En caso de querer realizar un pago contado, dispondrás de un 15% de descuento adicional. 

Requisitos y Proceso

Participar tienes que enviar tu titulación en formato digital la información que se detalla a continuación y allí se inicia el proceso.

Recibida la documentación te contactaremos para una entrevista de Pre-calificación y si esta es satisfactoria pasaras a la siguiente fase, donde el Comité Evaluador de Becas de UNADE, analizará tu expediente y de acuerdo a las plazas disponibles y a la rúbrica que tenemos para tal fin, se otorga la BECA para que estudies en USA de manera virtual.

Documentación Requerida

Hagamos Realidad Tu Beca

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Manuel Rodriguez

Asesor de Becas Latam
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